“哥哥，谢谢学姐，那边是异能专业的训练场吗？我们能不能进去玩？”

楚印把目光投向谢谢学姐，谢谢学姐无奈的摊了摊手。

“开放日才能进去溜达，平时不让非专业的学生入内，担心误伤之类的状况。”

严玲绮想起了异能考核的那一天，当时还是谢谢学姐他们的团伙摆平了麻烦的呢。

到了学校里，竟然成了没有资格参观异能训练场的人群。

不过有庄梦露的指点，似乎也没有必要上这边的异能训练课程。

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“瑟曦小姐，刚刚路过的那辆车内，好像是你的那位弟弟。”

瑟曦与两位亲信买完咖啡，准备驱车回T研究所。“蛛丝”崔启动车辆后，才提及这件事。

尽管楚印坐在车内，可是他的目光仍旧被觉察到了。

“有何反应吗？”瑟曦问道。

“没有，他在车的后排，应当是偶然间见到我们的。”

楚印只观察到了她们几眼，崔这边也是，难道还能从那匆匆一眼中，观测到更多的情报不成？

“暗光”梅本来还挺好奇的，留意了一下瑟曦的反应，但瑟曦的面色不见波澜，她只能感到无趣，聊回正事。

“瑟曦老板，别的理事好像都在疯狂打听我们的事情呀，要透露真实状况给他们吗？”

“崔，你有何想法？”瑟曦浏览着每日新闻，没有将理事们的事情放在思考项目的首位。

“我觉得不用考虑。要是我们执意隐瞒梅的实力变化状况，理事们会派人来试探她的实力。”

“那意思是多一事不如少一事，坦白告诉他们咯？”梅皱了皱眉。

“即便坦白了，理事们还是会有所猜疑，然后派人来袭击一番，试探虚实。”

小麦色肌肤的丽人愣了愣，无奈叹气，原来不管怎么做，都得被袭击一番。

“......难怪瑟曦老板都懒得思考这件事。”

## 40 顺势而为

梅驱车回到了T研究所的大楼附近，还没驶入停车场，便见到大堂处有一群研究员站在那里等候，翘首以盼的看着外面。

他们的视线捕捉到了瑟曦理事的座驾，好几人没克制住脸上的神情，忐忑却松了一口气，似乎是无需在等待中煎熬了。

梅放缓了车速，没有急着驶入地下停车场，用缓慢的车速来给瑟曦提供观察时间。

“老板，这些研究员......怎么集体跑下来了，而且还是那种奇怪的表情，难道说上面的项目提前结束了？”

秘书套装打扮的“蛛丝”崔，把玩着手中的小蜘蛛，红色的蜘蛛晶莹剔透，静止不动时会让人误以为是玉质的装饰品。

她说道：“应该是研究员想出走，别的理事挖走了他们，研究员们等着呈交辞职报告。”

这是理事们的一种手段，他们自然会试着当面质问瑟曦，打探如何才能安全的服用试剂，并且确认她的两位亲信是否已经完成了第二次突破。

但瑟曦给理事们的印象，太难以琢磨，她的思维异于常人，从她口中得到的信息往往需要慎重对待。

所以，还得从别的地方寻求多方面验证。

比如说，弄走T研究所里的研究员，他们全程跟进研究进展，肯定能获取到许多内情。

而且，理事们还不是挖走少数的几个骨干成员，他们是大批量的挖走这些人员。

每一位理事都挖走一部分，然后他们把研究员凑到一起，重新拼成一个原班人马，另起炉灶，重新设立一座研究所。

无形中将“创始人”瑟曦排除在外了。

一方面是扼制住瑟曦的研究进展，避免她掌握了二次试剂的垄断生产权，这份大权岂能落在她一个人的手中？

另一方面则是理事们试图削弱瑟曦的话语权。

公会的核心理事会，每一位理事的背后都站着一方财团家族，底蕴深厚。

凭什么一个毫无背景，仅靠养父母的几页研究成果的女人，就能跟他们同起同坐？

而且很多时候，理事们还得看她的脸色。

“瑟曦老板，现在怎么办？”

小麦色肌肤的女子停好车，解开安全带的扣子，斜在两只柰子之间安全带松开，衣服上留下了一道勒痕，将峰谷的深度突显得格外壮观。

“问题不大，预料中的事情，研究员与那些理事的秘密接洽，还是崔这位‘内鬼’帮忙牵线搭桥的。”

“啊？”

梅匪夷所思的眨了眨眼，把目光投向崔，寻求一个答案，崔很无辜的耸了耸肩，撑得饱满紧实的衣领随之荡了荡，泛起雪白的波浪。

崔点开了手机里的聊天记录，里面是从研究小组长到组员的对外沟通记录。

这个沟通频道就是她“秘密”开启的，还装模作样的设置了很多的限制。

譬如“只能在每天中午十二点前后的五分钟内对话”“精简每次对话的长度，减少数据发送量”等等限制。

这让研究员们觉得这个频道真的是隐秘的，不易被觉察的。

实际上，瑟曦坐在办公室里，就能一边吃午饭，一边实时查看他们的沟通。

有时她都觉得这点对话时间是不是太少了，要不要宣称“技术升级”，对话时间可以延长五分钟。

她的午饭都还没吃完，屏幕里的节目就结束了，太扫兴了。

瑟曦解释道：“许多事情都是不可避免的，研究所就在这里，挖墙脚是不可避免的，还不如顺应这个趋势。”

她不觉得封锁大楼后，就能完全阻止研究员的对外接触，那还不如让崔去着手此事，至少让理事们的行动都放在她的眼皮子下。

先前研究员们的联合苦肉计，就是不可避免的事情之一。

他们有家人，有家人就会有软肋，进而就会被理事们利用。

有了这第一次的成功利用以后，研究员们的心理负罪感就会降低，后续被挖走是很正常的。

不应该浪费时间去思考如何阻止，而是要去琢磨事情发生后怎么应对。

梅担忧道：

“人都没了，后续的研究怎么办，进度接近完成了吧，到时理事们用这批人另起炉灶，岂不是能一口气把后续的进度都完成掉？”

“没有关系，一个项目如果脱离了带头人，都能顺利进行，那说明带头人对项目根本没有掌控力。”

瑟曦依然反应平淡。

这种平淡并非是运筹帷幄的信心把握，单纯就是牵动不起她的情绪。

一个情绪稳定从容的领袖，时常能在无形中给予同伴信心，但跟随瑟曦合作，是得不到这种信心加持的。

瑟曦的淡然始终属于她自身，旁人只会觉得她揣摩不透。

三人离开停车场，刚走进研究所大楼，研究员们就围了上来，一个个表现得满脸歉意与无奈，与先前在车上看见的反应截然不同。

“对不起，瑟曦理事，我家人闹得厉害，哭着喊着要去辞去工作。”

“我家也是，压力太大了，年迈的父亲直接住院了，我必须得回去照顾......”

说辞都是类似的，先表达歉意，表达感谢前段时间的奋斗，然后述说家庭无奈，不得不辞职。

倘若只有单个人辞职，那研究员们是没有底气的，公会理事安排的工作，岂是能随便拒绝的？

但现在人多势众，